在学校赋能下，火炬一小数学组以“思维为核、数据为证、创新为刃、科技为翼”，跳出传统教研套路，通过全梯队晒课强根基、双轨攻坚提实力、精准赋能促成长、AI赋能提质效，用4大“破局招式”+N项硬核成果，解锁数学教研新玩法，交出了亮眼的年度图卷！

核心逻辑：新师过关课（基础关）→ 青年教师展示课（提升关）→ 骨干教师示范课（精进关）→ 高级教师引领课（引领关）→ 区级赛课（王者关） 

基础关：12名新入职教师（入职1-3年） 专攻“课堂实操落地”，见面课+过关课双达标，新师适配速度UP UP，成长成效显著； 

提升关：8名青年教师以展示课为载体，大胆尝试教学创新，锤炼课堂把控能力；

精进关：6名骨干教师示范“数学思想方法论”，数形结合、建模、转化思想轮番上阵，为全员提供教学范本；

引领关：3位高级教师开设引领课，深挖教材内涵，破解教学重难点，发挥示范辐射作用；

王者关：“1带N”精准buff，将《认识东南西北》从“抽象知识点”升级为“校园寻宝实操课”，赛课成果反哺常态课堂，转化率100%。

核心公式：教研实力=命题硬核度×赛事战斗力

命题线：打造“教材解构→情境创设→难度把控”标准化流程，原创试题主打“生活+思维”，打破传统题型壁垒；

赛事线：建立“备赛→研课→沉淀”闭环，提炼2类课堂策略，直接转化为校本资源包，实现“赛1课、富1库”。

核心模式：新师“护航”+骨干“领航”，不搞空泛集体活动 

新师buff：“3次实操培训+1对1师徒绑定”，直击“抽象概念通俗化”“分层练习设计”等5大痛点，过关率100%；

骨干领航：年纪备课组长引领，用“同课异构+习题研发”带飞全员，破解等教学难点、找准教学方法、提升教学质量。

核心逻辑：AI赋能学生评价+教师成长+教学创新，让课堂更智能、教学更精准 

学生评价端：创新使用海量“星动力”评价工具，对学生课堂表现进行及时可视化评价，让评价看得见、摸得着，有效提升学生课堂专注度；

教师提升端：借助“AI课堂评价”系统对教师教研课堂进行多维度分析，精准定位教学短板，助力教师针对性优化教学策略，提升课堂效率与教学质量；

教学创新端：鼓励青年教师探索“数学智能体”的学习与构建，以智能体辅助课堂教学，既丰富教学形式，又提升教学实效，还收获了区级赛事佳绩。 

核心逻辑：高、中、低段分层分享，聚焦实战干货，实现经验互通、共研共进

具体实践：期末阶段，9 名教师结合各学段教学重难点，分别从复习方法、教学技巧、培优辅差策略三大维度，助力全员找准教育教学路径，让个体智慧转化为团队力量，推动数学组整体教学水平稳步提升。

站在新的起点，火炬一小数学组将持续深化全梯队分级晒课模式，迭代“命题+赛事”双轨攻坚机制，优化新老教师成长赋能体系，深耕AI与数学教学的深度融合。我们将聚焦核心素养，探索更多“思维+生活+科技”的教学创新路径，让教研更有深度、课堂更有活力、成长更有质感，奋力书写火炬一小数学教育的精彩新篇章！